Corporativo, mais para sua empresa
Desenvolvido para empresas a partir de 100 vidas, entre funcionários titulares e dependentes. O Plano Amil para empresas dispõe de uma ampla rede de hospitais e atendimento nacional e na Linha PREMIUM atendimento Internacional. para-pessoas
ACESSO A UMA MODERNA MEDICINA E A SERVIÇOS SINGULARES.
COBERTURAS
- Abrangência Nacional.
- Rede credenciada ampla e qualificada.
- Planos com reembolso
- Planos com ou sem coparticipação.
- Programas de prevenção de doenças, promoção da saúde e monitoramento contínuo de tratamentos médicos.
- Classificação e acompanhamento de pacientes com diferentes perfis de saúde (crônicos, gestantes, etc).
- Telemarketing 24 horas, com médico de plantão.
BENEFÍCIOS OPCIONAIS
- Amil Dental
- Resgate Saúde - Remoção de pacientes em estado grave, com problemas cardiológicos, neurológicos e poli traumatismos, verdadeiras UTI´s móveis aéreas e terrestres, equipada com a melhor qualidade e tecnologia.
- Multiviagem - Benefício dirigido ao cliente em viagem ao exterior, garantindo cobertura para atendimento médico de urgência, emergência hospitalar e extra-hospitalar, além de internações de urgência e emergência.
LINHA PREMIUM - ONE HEALTH E LINCX
A união da conveniência com a exclusividade.O encontro da alta tecnologia com o relacionamento único.
Os planos One Black e Lincx foram cuidadosamente desenvolvidos para atender a todos os perfis de clientes PREMIUM, oferecendo:
- Cobertura internacional
- Assistência Viagem Internacional incluindo prática de esportes
- Serviço de courier
- Rede de prestadores médicos exclusivos
- Coleta domiciliar de exames
- Vacinas
- Concierge exclusivo
- Resgate Saúde
- Check-up
- Transplantes (além dos estipulados em lei)
- Prazo de reembolso (consultas) 24 horas / (honorários médicos) 7 dias
- Rede hospitalar diferenciada. Albert Einstein – Sírio Libanês – Samaritano - Oswaldo Cruz.
- Principais Serviços Diagnósticos: Centro de Diagnóstico Albert Einstein – Fleury - Alta Diagnóstica.
RESULTADOS
- Equilíbrio entre qualidade, custo e tempo.
- Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e familiares.
- Motivação e produtividade no trabalho.
- Política de benefícios como diferencial para atrair, reter e motivar talentos.